هشت ضعف مهارتی در دانشآموختگان تازه وارد به سازمانها
مجله فوربس در ماه می ۲۰۱۶، اقدام به معرفی مهارتهایی نموده که از نظر مدیران، در دانشآموختگان تازه وارد به سازمانها، به اندازه کافی و رضایتبخش وجود ندارد. این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود ۶۴ هزار مدیر و ۱۴ هزار دانشآموخته میباشد.
مهمترین این مهارتها، بههمراه درصد موافقت شرکتکنندگان در این مطالعه با کمبود مهارت مذکور، عبارت است از:
〽️مهارت تفکر انتقادی و حل مساله (۶۰ درصد)
〽️مهارت ارتباطی (۴۶ درصد)
〽️مهارت رهبری (۴۴ درصد)
〽️مهارت نگارش (۴۴ درصد)
〽️مهارت سخنگفتن در جمع (۳۹ درصد)
〽️مهارت کار تیمی (۳۶ درصد)
〽️مهارت تحلیل داده (۳۶ درصد)
〽️مهارت کار با نرمافزارهای صنعت مربوطه (۳۴ درصد)
hamid
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.